工作地址是面試地址,面試通過(guò)后結(jié)合門(mén)店情況調(diào)配;
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)、管理工作,接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并制定門(mén)店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、定期分析店內(nèi)經(jīng)營(yíng)和管理狀況,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)門(mén)店月、年度計(jì)劃的執(zhí)行情況,并制定持續(xù)改善計(jì)劃,確保經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成;
3、負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系;審批各部門(mén)的請(qǐng)示、報(bào)告。
4、研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢(shì),制定價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。
5、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,不斷開(kāi)拓市場(chǎng),整體負(fù)責(zé)酒店銷售工作,完成公司下達(dá)的應(yīng)收和利潤(rùn)指標(biāo)
6、建立員工培訓(xùn)體系,制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工綜合能力,提升服務(wù)質(zhì)量。
7、梳理部門(mén)工作流程,制定部門(mén)SOP,并監(jiān)督各項(xiàng)流程、標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;
9、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善處理門(mén)店突發(fā)事件,維護(hù)品牌形象;
10、制定公正、公平、公開(kāi)的績(jī)效考核體系,搭建人才管理梯隊(duì);
任職資格:
1、35歲以內(nèi),形象氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有中高端連鎖品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn)者或服務(wù)式公寓統(tǒng)籌管理者優(yōu)先;
4、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理流程及關(guān)鍵步驟;
5、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效調(diào)動(dòng)、統(tǒng)籌、組織團(tuán)隊(duì)的積極性。
6、責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),對(duì)待問(wèn)題客觀冷靜判斷,能快速解決問(wèn)題。
7、良好的抗壓力和承擔(dān)責(zé)任能力,遇事不推諉,對(duì)待問(wèn)題正確客觀判斷,迅速解決問(wèn)題。
8、具備從0到1搭建運(yùn)營(yíng)管理體系的能力,并能有效落地執(zhí)行;
9、熟練使用office辦公軟件和日常辦公設(shè)備。