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1. 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃方案并監(jiān)督實(shí)施； 2. 建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工發(fā)展等） 3. 搭建和完善公司績(jī)效考核與激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實(shí)施員工績(jī)效激勵(lì)方案； 4. 定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 5. 全面負(fù)責(zé)公司人力行政日常管理工作，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織，策劃和安排； 6. 規(guī)范完善公司行政管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 5年以上人力資源和行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3. 對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)知，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，人力行政管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)能力； 4. 有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心。