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工作職責： 1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關政策制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確； 2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交薪酬報表； 3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質保量完成基礎報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交； 4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域市場，了解員工實際工作情況，并提交走動服務報告； 5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在規(guī)定時間內受訓，及時了解公司相關政策、產品知識等； 6、根據(jù)部門年度預算提交所屬區(qū)域月度人力費用預算，合理控制費用； 7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實； 8、不定期組織員工團隊活動； 9、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施； 10、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等； 11、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，2年以上的人事工作經驗，快消品人事工作經驗優(yōu)先； 2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉； 3、有薪酬、績效統(tǒng)籌及核算經驗優(yōu)先； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴謹； 7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。