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職位描述

薪酬福利組織發(fā)展績效管理人力資源服務(wù)醫(yī)藥制造

崗位職責： 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期對人力資源狀況做統(tǒng)計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考依據(jù)； 2. 組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、以及編寫、完善、落實各規(guī)章制度，嚴格把控制度的質(zhì)量和執(zhí)行效果； 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，負責高端人才引進; 4. 根據(jù)人員培養(yǎng)計劃，主導擬定培訓整體規(guī)劃工作及整改方案; 5. 根據(jù)公司的要求，推進績效考核工作，完善績效考核指標，監(jiān)督和檢查; 6. 熟悉各個部門的運作流程，負責薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7. 負責公司員工關(guān)系管理工作； 8.負責公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督; 9.商業(yè)化團隊建設(shè)。崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源企業(yè)管理類或醫(yī)藥類專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗及商業(yè)化經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 了解企業(yè)人力資源管理六大模塊，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家及地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，人際敏感度較高； 5. 具備良好的學習適應(yīng)能力，學習和發(fā)展的意愿強烈。