崗位職責:
1. 戰(zhàn)略領航:深度剖析集團戰(zhàn)略布局與行業(yè)人才動態(tài),制定契合集團發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,精準分解年度目標,以數(shù)據驅動決策,為集團戰(zhàn)略落地提供堅實的人力支撐。
2. 組織煥新:主導集團組織架構的持續(xù)優(yōu)化,重塑部門職能與協(xié)作模式;構建完善的人才管理生態(tài),從選拔、培養(yǎng)到晉升全流程把控,打造高素質人才梯隊,驅動組織效能躍升。
3. 薪酬績效革新:設計極具市場競爭力與內部公平性的薪酬福利體系,優(yōu)化績效管理機制,通過科學的考核與激勵,激發(fā)員工潛能,實現(xiàn)企業(yè)與員工的價值共贏。
4. 培訓賦能:搭建系統(tǒng)化培訓體系,整合內外部優(yōu)質資源,推動學習型組織建設,助力員工職業(yè)發(fā)展,為集團發(fā)展注入持久動力。
5. 員工關系守護:構建和諧員工關系,妥善處理勞動糾紛,策劃豐富企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感與滿意度,塑造積極向上的企業(yè)氛圍。
6. 團隊凝聚:帶領人力資源團隊高效運作,制定清晰目標與分工,注重團隊成員能力培養(yǎng),打造一支專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的 HR 精英團隊。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;碩士學歷或 MBA 學位,以及持有一級人力資源管理師等專業(yè)證書者,將被優(yōu)先考慮。
2. 工作經驗:擁有 10 年以上人力資源管理經驗,其中 5 年以上大型集團人力資源管理經歷,3 年以上人力資源總監(jiān)或同層級管理經驗。
3. 專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),擅長數(shù)據分析,熟練運用辦公軟件與 HR 信息系統(tǒng),能精準解決人力資源管理難題。
4. 核心素養(yǎng):具備戰(zhàn)略思維、卓越領導力、出色溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新精神與強大抗壓能力,恪守職業(yè)道德,追求卓越,適應企業(yè)快速發(fā)展需求。
注:本崗位單休。