崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌分部人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等全流程優(yōu)化;
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并落地人事策略,推動團隊專業(yè)化與效率提升,確保目標達成;
3. 搭建分部人才梯隊,針對性開展團隊能力提升計劃(如培訓(xùn)體系、考核機制);
4. 解決員工管理中的實際問題,優(yōu)化流程,降低管理成本,提升員工滿意度;
5. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報告,為管理層決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事管理經(jīng)驗,有多團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉勞動關(guān)系及地方政策,具備風(fēng)險管控意識;
4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強,能快速適應(yīng)初創(chuàng)型團隊的高效節(jié)奏;
5. 擅長溝通協(xié)調(diào),具備團隊凝聚力,能通過管理動作直接提升團隊戰(zhàn)斗力。
6.能適應(yīng)單休工作模式