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【崗位職責】 1、深入理解所支持業(yè)務線的戰(zhàn)略，從激勵需求出發(fā)，提出薪酬績效的設計、實施和迭代； 2、對薪酬績效管理的理念及體系持續(xù)優(yōu)化，助力人力資源管理專業(yè)判斷和決策； 3、持續(xù)研究行業(yè)優(yōu)秀案例，定期進行策略回顧，評估方案實施效果，并及時根據(jù)效果監(jiān)測進行必要調整； 4、與人力團隊緊密合作，深入思考并探求問題本質，提供適合需求的解決方案。 【崗位要求】 1、3年以上工作經(jīng)驗，統(tǒng)招本科學歷及以上； 2、具備薪酬、績效體系構建的和運營的實踐經(jīng)驗，參與過高復雜度項目實際經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通以及解決問題能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷； 4、邏輯清晰，思路敏捷，自我驅動，能從多個角度審視薪酬激勵相關問題。