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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括下屬成員企業(yè)經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作； 5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律； 2、男女不限，年齡30-40歲之間； 3、有5年以上商業(yè)公司人力資源經(jīng)理或企管管理實操經(jīng)驗； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、周末雙休、社保 職位亮點：優(yōu)秀的企業(yè)形象、良好的辦公環(huán)境