1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
2、建立和完善人事管理制度體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊;
3、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,定崗定編、進(jìn)行職位分析與崗位說(shuō)明書(shū)。
4、制定培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,構(gòu)建多層次、多元化的人才梯隊(duì)。
5、制定績(jī)效管理體系,確保員工個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)。
6、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通,支持各部門(mén)實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)。
7、年齡48歲以下