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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和策略，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)； 2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、離職、異動(dòng)等流程的辦理，處理勞動(dòng)糾紛和仲裁，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工滿意度； 3. 負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)； 4. 組織制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括薪酬福利制度、績效考核制度等，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 5. 參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，完成公司行政管理工作； 6. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及控制； 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。