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1、負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃管理。制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立和管理招聘渠道，招聘和留住所需人才。制定和完善公司的薪酬和福利政策，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利體系。負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)。其他人力資源工作；

2、負(fù)責(zé)公司股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等議事規(guī)則的制定，會(huì)議的組織和召開，會(huì)議材料、文件等的起草、下發(fā)，監(jiān)督會(huì)議決議執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)行政與后勤管理工作。公司辦公環(huán)境、辦公用品的采購(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)和宣傳、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃等管理工作； 4、負(fù)責(zé)采購(gòu)管理工作。建立科學(xué)合理的采購(gòu)管理制度和流程，建立完整的供應(yīng)商及供應(yīng)鏈管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。持續(xù)推動(dòng)公司設(shè)備、原材料等物料采購(gòu)成本的下降； 5、負(fù)責(zé)公司綜合管理相關(guān)制度的建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司日常接待及外聯(lián)工作； 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源管理相關(guān)工作5年或綜合辦公室管理工作8年以上，具有相應(yīng)層級(jí)管理職務(wù)任職經(jīng)歷或下一層級(jí)管理職務(wù)任職2年及以上； 3、資格技能要求：具有專業(yè)人力資源管理理論知識(shí)儲(chǔ)備； 4、素質(zhì)能力要求：具備一定戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)公司業(yè)務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)有一定了解，熟悉各類公文寫作，具有較強(qiáng)理解分析和文字表達(dá)能力，性格沉穩(wěn)，責(zé)任心強(qiáng)； 5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)行政相關(guān)法律法規(guī)，具有過硬的政治覺悟，具有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、公道正派的工作作風(fēng)，有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。