【部門歸屬】
人事中心——精英培養(yǎng)部
【崗位層級】
中層崗,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
- 管理精英培養(yǎng)部
- 為公司招聘人才
- 為公司培養(yǎng)人才
- 鏈英才項目運營
- 培訓(xùn)課件整理與上傳
- 辦理入職工作
【工作內(nèi)容】
1. 制定部門工作計劃,帶領(lǐng)部門執(zhí)行;
- 根據(jù)公司崗位編制及缺口,招聘人才;
- 起草公司各種培訓(xùn)課件
- 將公司重要指示進(jìn)行宣講
- 維護(hù)公司釘釘云課堂學(xué)習(xí)中心,向公司各中心各部門收集學(xué)習(xí)資料,包括:會議紀(jì)要、部門手冊、成功案例、宣傳資料等;及時通知相應(yīng)人員學(xué)習(xí),并統(tǒng)計學(xué)習(xí)情況;
- 員工考證;
- 內(nèi)部潛力員工挖掘、培養(yǎng)、重用;
8. 每月組織知識潤成聯(lián)活動,對多讀書、多學(xué)習(xí)的員工統(tǒng)計上報,予以獎勵;組織召開內(nèi)部精英分享會,邀請公司銷冠、高管分享經(jīng)驗;
9. 參與鏈英才項目運營;
10. 學(xué)習(xí)人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、管理知識,提高認(rèn)知,提升能力。
【名詞解釋】
1. 精英培養(yǎng)部:人事三個部門之一,其他兩個部門為精英選拔部、精英關(guān)懷部。
2. 鏈英才:公司打造的“就業(yè)服務(wù)平臺”項目,依托于公司21年深耕5大行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,按“行業(yè)+區(qū)域+高?!比S切入就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域;
3. 成聯(lián):是公司的簡稱,公司全稱為唐山成聯(lián)數(shù)據(jù)科技有限公司,以數(shù)據(jù)科技服務(wù)為核心;
【任職要求】
1. 四年及以上統(tǒng)招本科畢業(yè);
2. 人力資源相關(guān)管理專業(yè);
3. 三年及以上工作經(jīng)驗;
4. 具備較強的溝通能力,較好的客戶服務(wù)意識;
5. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學(xué)歷補貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團(tuán)建:中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動;
9. 運 動 會:年度大型運動會;
10.學(xué)習(xí)獎勵:公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵,對購置書籍給予補貼;
【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗:中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗
2. 晉升:人事中心聯(lián)合總經(jīng)理
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:招聘經(jīng)理面試;
第二輪:人事總經(jīng)理面試;
注:兩輪面試并非指跑兩次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。