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人員規(guī)劃： 1、作為人力資源團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門的主要人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，確保計(jì)劃符合業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)和需求。 2、從人力資源角度為業(yè)務(wù)提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以支持組織變革，如重組。 人才引進(jìn)： 1、與招聘團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供高素質(zhì)人才招聘標(biāo)準(zhǔn)明確的戰(zhàn)略資源規(guī)劃。 2、依據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，同業(yè)務(wù)部門一同甄選符合NIO價(jià)值觀的候選人。 人才發(fā)展： 1、調(diào)查分析業(yè)務(wù)情況明確發(fā)展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業(yè)度。 2、實(shí)施和促進(jìn)人才開發(fā)項(xiàng)目，包括組織與人員審查、繼任規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)管理計(jì)劃。 3、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作確保在目標(biāo)設(shè)定、績效管理和能力管理過程中高效并及時(shí)地支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 人力資源政策、項(xiàng)目落地： 1、確保所有人力資源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同時(shí)可以促進(jìn)安全、公正、積極和有吸引力的工作環(huán)境。 2、推動(dòng)實(shí)施人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地工作，確保人力資源政策、項(xiàng)目得以有效執(zhí)行，保證業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性。 3、參與其他人力資源項(xiàng)目，方案或活動(dòng)。 員工關(guān)系： 1、針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)、實(shí)施適合業(yè)務(wù)部門的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，激勵(lì)、激發(fā)員工積極性。 2、處理勞務(wù)/法律問題，員工糾紛，PIP和分權(quán)案件。 職位要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 有在大型快消品、IT、汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 了解人力資源各模塊基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4. 自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。