崗位職責
1.全面負責公司的人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務發(fā)展相匹配;
2.負責員工招聘選拔工作,制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,組織招聘活動,確保招聘工作的高效性和有效性;
3.負責績效考核體系的建立和完善,制定績效考核標準和流程,確??冃Э己说墓叫院凸?;
4.負責薪酬福利體系的制定和完善,確保薪酬福利具有競爭力,能夠吸引和留住優(yōu)秀人才;
5.負責員工培訓與開發(fā)工作,制定培訓計劃,組織培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
6.承擔公司重要會議的籌備、組織、會議記錄等工作,并編發(fā)會議紀要,確保會議的高效性和決策的落實;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.大學及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè);
2.具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上央企管理經(jīng)驗;
3.黨員優(yōu)先、熟悉人力資源管理六大模塊、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)