崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;
2.負(fù)責(zé)員工招聘選拔工作,制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,組織招聘活動,確保招聘工作的高效性和有效性;
3.負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程,確??冃Э己说墓叫院凸?;
4.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和完善,確保薪酬福利具有競爭力,能夠吸引和留住優(yōu)秀人才;
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
6.承擔(dān)公司重要會議的籌備、組織、會議記錄等工作,并編發(fā)會議紀(jì)要,確保會議的高效性和決策的落實(shí);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.大學(xué)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2.具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上央企管理經(jīng)驗(yàn);
3.黨員優(yōu)先、熟悉人力資源管理六大模塊、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)