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崗位職責(zé): 1. 統(tǒng)籌管理公司績效體系，包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核過程的實施、績效評估的組織、及考核結(jié)果的應(yīng)用。 2. 持續(xù)關(guān)注和研究市場薪酬動態(tài)，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，提升公司薪酬體系的競爭力和公平性。 3. 分析和匯總各部門員工的績效考核結(jié)果，提供診斷報告并推動改進(jìn)措施。 4. 分析和優(yōu)化薪酬管理體系，確保符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2. 5年以上薪酬績效實操落地經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)行業(yè)、或者高端制造行業(yè)經(jīng)歷。 3. 具備系統(tǒng)的薪酬績效管理知識，熟悉各種職位評估和績效評估方法、有實際項目落地經(jīng)驗。 4. 熟悉薪酬績效管理軟件，EXCEL、PPT能力突出。 5. 較強的學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，責(zé)任心強，工作細(xì)心。 6. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動方案的實施。 7. 有團隊協(xié)作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。