崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo);
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理
4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資,統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核。
5、參與員工績(jī)效反饋,解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議
6、負(fù)責(zé)收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上中大企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉薪酬績(jī)效理論和實(shí)踐,了解相關(guān)法律法規(guī);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目;
4、具備保密和處理敏感信息的能力,保證薪酬和福利數(shù)據(jù)的安全性。