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（1）統(tǒng)籌管理公司績效體系，包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核過程的實(shí)施、績效評(píng)估的組織、及考核結(jié) 果的應(yīng)用。 （2）持續(xù)關(guān)注和研究市場薪酬動(dòng)態(tài)，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，提升公司薪酬體系的競爭力和公平性。 （3）分析和匯總各部門員工的績效考核結(jié)果，提供診斷報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)措施。 （4）分析和優(yōu)化薪酬管理體系，確保符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。 任職要求： （1）統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 （2）5年以上薪酬績效實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)行業(yè)、或者高端制造行業(yè)經(jīng)歷。 （3）具備系統(tǒng)的薪酬績效管理知識(shí)，熟悉各種職位評(píng)估和績效評(píng)估方法、有實(shí)際項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。 （4）熟悉薪酬績效管理軟件，EXCEL、PPT能力突出。 （5）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心。 （6）具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)方案的實(shí)施。 （7）有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。