崗位職責(zé):
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行;
(2)全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實(shí)施;
(3)建立并完善人力資源管理體系,制定和完善行政管理制度;
(4)致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
(6)負(fù)責(zé)公司日常行政的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
(7) 負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;
(8)負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理;
(9)協(xié)助總經(jīng)理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。
任職要求:
(1)??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),年齡要求33-42周歲。
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有中型企業(yè)以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程,具有較強(qiáng)的處理復(fù)雜矛盾和問題的能力。
(5)優(yōu)秀的溝通及談判能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,獨(dú)立工作能力強(qiáng),并有良好的領(lǐng)悟力。
職位福利:入職五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿、大小周