職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
年紀(jì)40歲以下。
工作地點(diǎn)
山東省青島市城陽區(qū)青島未來科技產(chǎn)業(yè)園7號樓青島海龍川電子有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/經(jīng)理
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青島海龍川電子有限公司青島海龍川電子有限公司創(chuàng)立于2004年，坐落于美麗青島的未來科技產(chǎn)業(yè)園，致力于各類家電、數(shù)碼產(chǎn)品只能控制器、集成電路板的設(shè)計、開發(fā)和制造。2014年與韓國著名電子公司合作成立新工廠，總資產(chǎn)2000萬元，現(xiàn)有員工200余人，廠房5000平方米，擁有多條通孔安裝方式（THT）插裝焊接自動生成線和表面安裝方式（SWT）貼片焊接自動生產(chǎn)線及調(diào)試檢測流水線，具有單板日產(chǎn)5000套家電控制器的能力。在高端科技競爭日益激烈的今天，不斷加大對研發(fā)技術(shù)的投入和研發(fā)體系的建設(shè),公司同國際和國內(nèi)的技術(shù)開發(fā)合作伙伴保持著密切的合作關(guān)系，為海爾、康佳、伊萊克斯、TCL等知名店家公司研發(fā)生產(chǎn)配套產(chǎn)品。公司技術(shù)力量雄厚，具有超強(qiáng)設(shè)計開發(fā)能力的研發(fā)團(tuán)隊和經(jīng)驗豐富的制造團(tuán)隊，注重產(chǎn)品質(zhì)量和性能滿足客戶個性化定制的需求。公司一貫堅持質(zhì)量第一、顧客至上的基本方針，強(qiáng)化質(zhì)量管理，建立了符合ISO9001:2008要求的質(zhì)量管理體系，建立了辦公自動化、信息管理自動化的軟硬件工作環(huán)境，通過計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)管理東動畫和商務(wù)自動化。青島海龍川電子公司始終堅持“以客戶的要求做為設(shè)計、制造產(chǎn)品的起點(diǎn)；通過技術(shù)進(jìn)步，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量”的質(zhì)量方針，并為之不斷努力。
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