位概述
負責統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,優(yōu)化組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。聚焦電商及抖音直播等核心銷售渠道,搭建適配業(yè)務(wù)需求的人才梯隊,完善績效激勵體系,推動企業(yè)文化和團隊凝聚力建設(shè)。
崗位職責
-
戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,支持電商、直播等新興渠道快速擴張;
- 優(yōu)化組織架構(gòu),推動跨部門協(xié)作效率,適配編輯出版與線上銷售的雙軌業(yè)務(wù)模式。
-
人才招聘與培養(yǎng)
- 主導(dǎo)核心崗位招聘(如教輔編輯、電商運營、直播團隊),建立多元化人才引進渠道;
- 搭建編輯團隊能力模型,重點招聘具備K12學科策劃經(jīng)驗、熟悉出版流程的專業(yè)人才;
- 針對直播電商團隊,設(shè)計專項培訓計劃,提升選品、運營及轉(zhuǎn)化能力。
-
績效與激勵體系
- 優(yōu)化銷售團隊激勵政策,強化抖音直播渠道的業(yè)績導(dǎo)向文化。
-
合規(guī)與文化管理
- 確保出版業(yè)務(wù)符合國家教材教輔資質(zhì)要求,規(guī)避內(nèi)容風險;
- 推動企業(yè)文化落地,提升團隊在高壓業(yè)務(wù)環(huán)境下的凝聚力。
任職要求
-
經(jīng)驗背景
- 8年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)歷;
- 熟悉電商新媒體行業(yè)團隊運作模式
-
核心能力
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維,能通過人效分析優(yōu)化組織配置。
-
軟性要求
- 戰(zhàn)略視野與落地能力兼?zhèn)?,適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)化業(yè)務(wù)節(jié)奏;
- 出色的跨部門協(xié)調(diào)能力,能平衡編輯團隊“內(nèi)容嚴謹性”與銷售團隊“市場敏捷性”。