工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的背景下,深入理解物流行業(yè)特點(diǎn),為物流人力資源規(guī)劃提供專業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴支持,以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,參與制定并實(shí)施人力資源解決方案,包括但不限于組織與人才發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系等,確保人力資源工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的有力支撐;
3. 搭建有效的溝通橋梁,與業(yè)務(wù)部門保持緊密合作,理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和人才需求,為組織優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)提供建設(shè)性建議;
4. 通過數(shù)據(jù)分析,評(píng)估人力資源政策與實(shí)踐的效果,不斷優(yōu)化工作流程,提升工作效率及員工滿意度;
5. 在遵循公司政策和行業(yè)最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)上,推動(dòng)創(chuàng)新人力資源項(xiàng)目的實(shí)施,助力團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo);
6. 管理并優(yōu)化人力資源服務(wù),確保提供專業(yè)、高效的服務(wù),以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
任職資格:
專業(yè)能力:熟悉人力資源各模塊操作,具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
業(yè)務(wù)理解:具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠深入理解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案;
責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通,推動(dòng)工作進(jìn)展;
問題解決:具備獨(dú)立分析和解決問題的能力,能夠針對(duì)復(fù)雜問題提出合理解決方案;
團(tuán)隊(duì)合作:具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作,共同完成工作任務(wù);
抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能夠在壓力下保持工作質(zhì)量,適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
符合京東價(jià)值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。