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工作職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 2. 招聘與配置：根據(jù)公司編制分析用人部門的招聘職位，組織實施招聘并完成招聘任務(wù)。開拓并審核招聘渠道。統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃。 3. 培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行。制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。 4. 績效管理：協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。對績效制度進(jìn)行宣導(dǎo)，組織本部門、配合其他部門的績效考核工作。 5. 薪酬福利管理：收集當(dāng)?shù)馗鲘徫坏男匠晷畔⒉⒎答伩偛啃匠昴K，對公司內(nèi)部薪酬體系優(yōu)化提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂。 6. 員工關(guān)系管理：按制度及時與員工簽訂勞動合同；按制度及時為員工繳納社保、公積金。對內(nèi)部勞動用工爭議，與當(dāng)事人進(jìn)行有效溝通，依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行積極妥善處理。 崗位要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗工作經(jīng)驗。 3. 專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。精通勞動法律法規(guī)。 4. 能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。