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崗位職責(zé): 1、 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)任務(wù)，制定人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源部六大模塊的戰(zhàn)略進(jìn)行分解，確保人力資源各項戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實施； 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司年度組織架構(gòu)提出建設(shè)性意見，督促組織各部門根據(jù)年度規(guī)劃編制部門及公司的組織、架構(gòu)； 3、 根據(jù)公司年度組織架構(gòu)設(shè)置，全面規(guī)劃公司年度招聘方案，督促招聘與配置日常工作的有序開展；搭建公司內(nèi)外部人才儲備庫，建立員工發(fā)展通道； 4、 搭建并完善公司績效體系，制定、完善公司年度績效管理制度；督促年度績效方案的編制與實施；確?？冃ЫY(jié)果的有效運用； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，建立相匹配的培訓(xùn)管理體系，對公司的培訓(xùn)管理工作流程進(jìn)行完善；建立外訓(xùn)機構(gòu)評估體系；審核年度培訓(xùn)計劃與總結(jié)，督促日常培訓(xùn)工作的開展； 6、負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機制，并組織人才培養(yǎng)、考核、任用工作的落實； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，維護(hù)企業(yè)宣傳平臺； 8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、工作流程的建立，并組織落實； 9、負(fù)責(zé)接待工作的管理，對外往來事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊及行政管理； 2、具備5年以上，大型企業(yè)人力、行政工作管理工作經(jīng)驗；其中2年以上制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3、具備較好的統(tǒng)籌管理能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等； 4、 悉國家有關(guān)政策法令，掌握國內(nèi)人力資源動態(tài)，了解國際國內(nèi)人力資源管理模式； 5、 扎實的人力資源開發(fā)、管理的理論知識和較強的解決實際問題的能力；及行政制度建設(shè)、科學(xué)管理、公共關(guān)系學(xué)知識。