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崗位要求： 一、人事方面 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定各部門(mén)年度人力資源規(guī)劃； 2、公司及各部門(mén)年度KPI考核指標(biāo)的組織制定與執(zhí)行監(jiān)督； 3、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)和職級(jí)體系，編制年度人力資源預(yù)算； 4、人效優(yōu)化提升，包含人力成本費(fèi)用率、人員規(guī)?？刂婆c優(yōu)化等； 5、優(yōu)化招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司和各部門(mén)人員招聘需求； 6、優(yōu)化培訓(xùn)制度體系，落實(shí)日常培訓(xùn)及培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)； 7、完善薪酬結(jié)構(gòu)制度、績(jī)效考核制度和福利制度，組織實(shí)施各類(lèi)獎(jiǎng)懲； 8、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職的合規(guī)性管理； 9、處理各種員工糾紛及勞動(dòng)仲裁； 10、人事管理軟件系統(tǒng)的高效運(yùn)用； 11、人力資源質(zhì)量體系建設(shè)。 二、行政方面 1、完善各項(xiàng)行政管理制度，公司發(fā)文的起草與發(fā)布； 2、宿舍管理、車(chē)輛管理、餐卡管理、保潔物業(yè)對(duì)接、門(mén)禁管理、OA系統(tǒng)維護(hù)、樓宇行政管理、能源費(fèi)管理等； 3、行政軟件系統(tǒng)的高效使用； 4、來(lái)賓接待、會(huì)議室準(zhǔn)備； 5、辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及月末盤(pán)點(diǎn)； 6、團(tuán)建、年會(huì)等公司活動(dòng)的組織與統(tǒng)籌； 7、應(yīng)急事件的應(yīng)對(duì)和妥善處理。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較好的文字撰寫(xiě)能力； 5、具備較好的工作執(zhí)行能力，有親和力，具備較好的團(tuán)隊(duì)管理能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能承擔(dān)較大工作壓力。