国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求、業(yè)務規(guī)劃，制定與業(yè)務發(fā)展適配的績效考核及激勵方案并推進落地，促進公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標達成； 2.完成公司整體組織績效指標的分解，建立并不斷完善組織績效與個人績效管理工具與方法，推動公司戰(zhàn)略目標在各部門有效承接與落地，并對考核過程進行監(jiān)控； 3.完成績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，定期提交組織績效考核報告，提出改進建議，進行相應的績效反饋面談工作； 4.主導完成績效管理工作的定期跟蹤管理和復盤分析，及時監(jiān)控、分析績效管理實施效果及存在的問題，并適時對問題進行改進及優(yōu)化調整； 5. 主導進行公司績效激勵方案的優(yōu)化，為之提出切實可行的建議； 6.研究薪酬市場變化及行業(yè)發(fā)展趨勢，進行市場薪酬調研，調整公司薪酬績效策略。 任職要求： 1 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.5年及以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)大廠企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，對績效管理工作有深入洞察及見解； 3.熟練使用績效管理工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；熟悉國家相關法律法規(guī)； 4. 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力; 5.具備較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。