崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)戰(zhàn)略及工廠發(fā)展規(guī)劃,組織開展人員需求調(diào)查,制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌體系建設(shè),完善人事相關(guān)制度、流程,做好定編定崗及員工職業(yè)規(guī)劃工作。
2、依據(jù)工廠的經(jīng)營及人員需求計(jì)劃,確定招聘渠道,組織實(shí)施人員的招聘管理,不斷完善公司激勵制度,組織績效考核、輔導(dǎo)、面談,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績達(dá)成,個人能力提升。
3、根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略,公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行本地化,跟進(jìn)落實(shí)、確保項(xiàng)目正常開展,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
4、統(tǒng)籌人事組各模塊工作,服務(wù)經(jīng)營、從業(yè)務(wù)部門需求出發(fā),協(xié)調(diào)資源合理配置人才,完成整體人事工作的落地執(zhí)行。
5、根據(jù)部門發(fā)展需要,培養(yǎng)后備梯隊(duì),制定培養(yǎng)規(guī)劃、分解落實(shí),輔導(dǎo)監(jiān)督,促進(jìn)成長。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、公共管理、社會保障等管理類相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、餐補(bǔ)、帶薪年假、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休