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人事： 1、根據(jù)行業(yè)特性及公司經(jīng)營情況，制定和完善對應(yīng)的人力資源管理制度并組織施行； 2、負(fù)責(zé)招聘工作流程及內(nèi)容、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)、組織與調(diào)整； 3、組織企業(yè)人才盤點，簡歷職位評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評估和人員素質(zhì)測評，搭建人才庫及人力成本控制； 4、熟悉用工政策及勞務(wù)管理，勞動合同簽訂、員工勞動關(guān)系處理、員工入離職手續(xù)辦理流程及考勤監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)社保、公積金、工傷、薪酬核算事宜； 6、組織公司相關(guān)培訓(xùn)工作，配合各部門提供人力資源材料。 行政： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)管理，匯總公司年度綜合性資料； 3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對重要事項進(jìn)行跟蹤和檢查、督導(dǎo)，推進(jìn)公司管理； 4、收集各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 5、負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作，人員證書管理、續(xù)期； 6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、會議管理、檔案管理、辦公物資管理，車輛管理等，負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護(hù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；至少3年以上建筑施工企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力； 3、具備人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等方面工作經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。