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崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績效管理?：制定平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系?。 4?招聘與配置?：負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計劃，并組織對招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃?。 7?企業(yè)文化建設(shè)?：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題，督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識與實操技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力，持有國家企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書優(yōu)先?。