【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理等;
- 制定和完善公司人力資源管理制度,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性;
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工糾紛等問題,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
- 指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行人員配置、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作;
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);有新成立公司人力資源體系0-1搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力;
- 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
-對(duì)行政工作有一定了解。