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崗位職責(zé)： 1、定期完成量化的工作要求，并能及時分解任務(wù)并安排好下級工作任務(wù)； 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的?； 3、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?； 4、負(fù)責(zé)部門日常管理； 5、熟悉招投標(biāo)等招標(biāo)流程，以及標(biāo)書預(yù)算制作等工作； 6、能獨立處理勞動糾紛相關(guān)事宜； 7、負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃，包括簡歷篩選、面試安排，同時，建立和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果? 任職資格： 1、?？茖W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)知識與管理工具，熟悉國家及地區(qū)各項勞動人事法規(guī)及政策，能熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件； 3、具備較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感，親和力與執(zhí)行力強；工作細(xì)致，有耐心，抗壓能力強； 4、熟悉公文寫作，具備較強的文字功底。