崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、績效、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、全面負責公司人事、行政工作,完善行政與人力資源的制度、流程、體系,提升行政與人力資源運作效率;
4、管理員工關系,員工風險防控,處理突發(fā)事件,及時有效解決相關問題;
5、監(jiān)督會議決議內容落地,確保行政和人力資源策略與業(yè)務目標一致。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),同等崗位5年以上工作經驗,具備生產制造行業(yè)行政人力統(tǒng)籌工作履歷;
2、熟悉HR流程體系,在招聘/績效/薪酬/組織發(fā)展/員工關系等模塊有沉淀;
3、具備良好的溝通能力、較強的邏輯思考和抗壓力;
4、工作積極主動,具備較強的責任心,能夠高效處理多任務。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,具備較強的風險防范意識。