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崗位職責(zé)： 1、制定并完善公司人力資源及行政管理制度、流程；負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）； 2、負(fù)責(zé)公司后勤、辦公車輛、環(huán)境衛(wèi)生的日常管理； 3、協(xié)助總經(jīng)辦嚴(yán)格公司內(nèi)部管理，督促各業(yè)務(wù)部門工作執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋； 4、負(fù)責(zé)組織公司重要會議并跟進(jìn)落實(shí)會議決議完成情況 5、負(fù)責(zé)辦公室辦公用品、固定資產(chǎn)的制定和執(zhí)行，確保合理利用資源與開支； 6、組織員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；搭建人才發(fā)展體系，推動(dòng)員工職業(yè)規(guī)劃與公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。年齡30-40歲，3年以上中大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，建筑施工行業(yè)背景優(yōu)先。 2、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及實(shí)務(wù)操作；擅長行政體系搭建，具備制度優(yōu)化及流程再造經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門溝通能力。 4、具備創(chuàng)新意識和市場洞察力，對行業(yè)發(fā)展趨勢和管理方法有敏銳洞察力。 5、持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；有大型建筑企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。