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【崗位職責(zé)】 1.嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置； 2.確定員工個人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整； 3.考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)； 4.每月底根據(jù)員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表； 5.組織各部門進(jìn)行員工績效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)； 6.管理員工的各類人事檔案，包括員個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調(diào)動記錄、表彰及處罰記錄等； 7.收集、分析和匯總本區(qū)域人才培訓(xùn)需求； 8.組織區(qū)域內(nèi)的各類內(nèi)部培訓(xùn)，與總部、管理、各中心和分公司網(wǎng)點(diǎn)保持密切聯(lián)系，及時做好對接培訓(xùn)通知工作； 9.按需要聯(lián)系邀請外部培訓(xùn)師為學(xué)員授課； 10.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系處理，包括勞動糾紛和工傷處理等； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、學(xué)歷與年齡：統(tǒng)招公辦本科學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力，專業(yè)不限，年齡35歲以下; 2、工作經(jīng)驗：有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠迅速融入團(tuán)隊并熟悉工作流程； 3、辦公軟件操作：熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠高效處理各種辦公文檔和數(shù)據(jù)； 4、法規(guī)與流程了解：深入了解國家勞動工資、社保、工傷等方面的常規(guī)要求和相關(guān)流程、制度，確保工作合規(guī)； 5、分析與解決問題能力：具備較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考、迅速應(yīng)對各種復(fù)雜情況; 6、溝通協(xié)調(diào)與資源分配：善于溝通協(xié)調(diào)，能夠與不同部門、不同層級的員工有效溝通；同時能夠合理分配資源，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。 【福利待遇】 1.薪資待遇：綜合薪資6000-8000左右； 2.福利待遇：免費(fèi)提供員工宿舍（獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)）； 3.福利待遇：免費(fèi)提供3餐（中餐、晚餐、夜宵）； 4.其他：可購買揭陽社保；