職位描述
績(jī)效管理薪酬福利化學(xué)檢驗(yàn)員人力資源服務(wù)檢測(cè)/認(rèn)證石油/石化
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司建立和完善公司的管理體系；
2.負(fù)責(zé)員工招聘、面試；考勤、薪酬核算、社保及公積金繳納等管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
5.協(xié)同集團(tuán)人力資源部等職能部門(mén)及時(shí)傳達(dá)和宣貫集團(tuán)制度和下發(fā)文件；
6.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，化學(xué)/化工/檢測(cè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、人力資源/管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)?；具備化學(xué)檢驗(yàn)員技能等級(jí)證書(shū)；
2.具備上市公司、檢測(cè)行業(yè)單位及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.擁有國(guó)有企業(yè)干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
4.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉人事管理系統(tǒng)?；
5.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點(diǎn)
惠來(lái)縣揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)
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職位發(fā)布者
楊峭/人事經(jīng)理
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力鴻檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司中國(guó)力鴻檢驗(yàn)控股有限公司是在香港聯(lián)合交易所主板上市的國(guó)際第三方獨(dú)立檢驗(yàn)檢測(cè)公司（股票代碼HK1586），是國(guó)內(nèi)首家在香港上市的第三方檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)。中國(guó)力鴻在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近30個(gè)分支機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室，雇員總數(shù)超過(guò)1700人，致力于為全球客戶提供專(zhuān)業(yè)的檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)。公司總部力鴻檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司位于北京，前身為北京華夏力鴻商品檢驗(yàn)有限公司，成立于2009年，是經(jīng)原國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局批準(zhǔn)成立的第三方公正檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，國(guó)家和中關(guān)村“雙高新”技術(shù)企業(yè),國(guó)內(nèi)能源檢測(cè)領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)。力鴻海外集團(tuán)公司（Leon Overseas Group Company）設(shè)于新加坡，拓展全球檢測(cè)市場(chǎng)。目前，公司已在秦皇島、京唐港、曹妃甸、天津、黃驊港、日照、南京、江陰、廣州、揭陽(yáng)、珠海、湘潭、武漢、江陵、陜西、新疆等地設(shè)有分公司和專(zhuān)業(yè)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，服務(wù)覆蓋環(huán)渤海、華東、華南地區(qū)及煤炭產(chǎn)業(yè)上游地區(qū)。中國(guó)力鴻在煤炭、石油石化、電力、礦產(chǎn)品等能源、大宗領(lǐng)域，為全球5000余家客戶提供檢驗(yàn)、檢測(cè)、計(jì)量、認(rèn)證及相關(guān)服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋國(guó)內(nèi)及亞太地區(qū)主要貿(mào)易樞紐。中國(guó)力鴻氣候變化與可持續(xù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)已在低碳產(chǎn)品咨詢與資產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域服務(wù)國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)長(zhǎng)達(dá)17年，具備行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)隊(duì)成員均來(lái)自于國(guó)內(nèi)外知名高校。
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