職位描述:
1.協(xié)助事業(yè)部制定基本經(jīng)營單元經(jīng)理、城區(qū)(分子公司)總經(jīng)理等關鍵崗位的供給計劃,包括梯隊計劃、應屆畢業(yè)生招聘計劃,項目經(jīng)理招聘計劃等,并組織實施;
2.對事業(yè)部所有員工人事管理總體進行監(jiān)控、審核及指導工作,包括人力資源的合理調(diào)配、各項人事手續(xù)辦理的審批、職員獎懲審批、勞動糾紛預防、職員投訴受理等;
3.承接集團總體培訓規(guī)劃,組織對大區(qū)年度培訓計劃的編制與評審,組織與監(jiān)控培訓計劃實施,包括事業(yè)部城區(qū)(分子公司)總經(jīng)理、基本經(jīng)營單元責任人的繼任人培養(yǎng)計劃,
4.配合集團建立基于能力模型的用人機制、激勵機制并組織實施。組織集團中層以上員工的能力評估工作,并組織實施內(nèi)部職業(yè)資格認證及職位等級評定工作;
5.負責組織事業(yè)部應屆畢業(yè)生招聘與首年培養(yǎng)計劃的落實與管理;
6.負責統(tǒng)籌辦公環(huán)境、基礎設施、車輛管理、差旅管理、員工活動、客戶接待管理等體驗提升,為員工提供專業(yè)行政后勤服務。
職位要求:
1.年齡50歲以下,學歷本科及以上;
2.具備5年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理崗位經(jīng)驗,熟悉公司法、勞動法等法律法規(guī),具備勞動關系處理,戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設、培訓技巧、人員選擇、評估與績效管理、行政管理等能力;
3.具備較強的人際關系溝通與協(xié)調(diào)能力,文字編寫能力,掌握計算機操作,具備團隊管理能力,擅于激勵團隊。