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崗位職責： 1）負責總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、材料審查及管理工作，確保公司入轉(zhuǎn)調(diào)離員工手續(xù)辦理的及時性和全面性。 2）負責人力資源系統(tǒng)的人員信息維護信息更新，定期核對更新員工基礎(chǔ)人事信息，保障員工信息的準確及時性。 3）負責總部日?？记诘慕y(tǒng)計與簽批，月度考勤統(tǒng)計與整理；承擔考勤有關(guān)問題的咨詢及回復相關(guān)工作。 4）負責總部員工福利實施，包括高管生日提醒及祝福郵件，員工節(jié)日福利采購及發(fā)放相關(guān)工作。 5）負責集團年度評優(yōu)工作，包括通知發(fā)放，材料收集，評優(yōu)組織，現(xiàn)場表彰等相關(guān)工作。 6）負責集團某事業(yè)部的hrbp相關(guān)工作。 7）部門安排的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：2年以上員工關(guān)系、考勤福利相關(guān)人力工作經(jīng)驗。 知識技能：掌握人力資源基本知識和技能，熟悉勞動法，熟悉人力資源工作流程；有一定的公文寫作能力，熟練使用日常辦公軟件。 核心能力：綜合素質(zhì)較好，誠信務(wù)實、較強的執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、抗壓能力強。