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崗位職責(zé) 一. 招聘管理 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 3. 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)面試反饋，確保候選人及時(shí)得到通知，并處理面試中的各類(lèi)問(wèn)題。 4. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)信息，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 5. 分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報(bào)告，提出改進(jìn)建議。 二. 員工檔案管理 1. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 2. 管理員工電子檔案系統(tǒng)，及時(shí)更新員工信息（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和安全性。 3. 辦理員工人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、解除等相關(guān)手續(xù)，并歸檔備案。 4. 配合其他部門(mén)的需求，提供員工檔案查詢、證明開(kāi)具等服務(wù)。 5. 定期對(duì)檔案進(jìn)行清理和審核，確保檔案符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。 三. 其他 HR 支持工作 1.協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源項(xiàng)目。 參與企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織。 2. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1. 教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。 3. 技能要求：熟悉招聘流程和渠道，具備良好的溝通能力和候選人篩選能力。 4. 熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel、Word）及人事管理系統(tǒng)。 5. 具備良好的檔案管理能力，工作細(xì)致、有條理，責(zé)任心強(qiáng)。 6. 了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 職業(yè)素養(yǎng)： 1. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。 2. 嚴(yán)守公司機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德。 薪資福利： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等