崗位職責(zé)
崗位職責(zé)一:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
1、根據(jù)公司規(guī)劃戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等;
3、關(guān)注行業(yè)動態(tài)與法律法規(guī)變化,及時調(diào)整和完善公司人力資源政策與制度;
崗位職責(zé)二:人才招聘與配置管理
1、制定并執(zhí)行年度、季度和月度招聘計劃,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、拓展和維護多元化的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場、社交媒體、內(nèi)部推薦等;
3、負責(zé)招聘全流程管理,包括崗位需求、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié);
4、優(yōu)化公司人才配置,進行合理的崗位調(diào)動和晉升安排;
崗位職責(zé)三:員工培訓(xùn)與發(fā)展管理
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標,制定并組織實施年度培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等)。
2、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供晉升通道;
3、對培訓(xùn)項目的實施效果進行跟蹤和評估,及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式;
崗位職責(zé)四:績效管理與薪酬福利管理
1、建立并完善公司績效管理體系,制定績效考核指標和標準,明確各部門和崗位的績效目標;
2、組織實施績效考核工作,定期進行評估和反饋,及時發(fā)現(xiàn)問題和不足,并制定相應(yīng)的改進措施;
3、根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn),制定并調(diào)整公司薪酬福利政策;
4、負責(zé)員工薪酬核算、福利管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè);
2、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
3、1年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,了解醫(yī)藥營銷團隊運作模式?;
4、熟悉《勞動法》及醫(yī)藥行業(yè)用工政策?、熟練使用HR信息系統(tǒng)(如釘釘智能人事)、Excel數(shù)據(jù)分析工具?,具備跨部門協(xié)作能力(需對接推廣、合規(guī)等部門);
5、能適應(yīng)省內(nèi)短期出差(參與區(qū)域團隊巡檢、培訓(xùn)落地)。