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職位職責： 1.負責完善公司培訓管理體系，修訂或建立培訓規(guī)章制度； 2.負責搭建公司人才梯隊，推進專業(yè)序列任職資格標準認證及聘任，完善崗位地圖成長路徑； 3.負責分析培訓需求，策劃、組織實施各類培訓項目，跟蹤評估培訓項目實施效果； 4.負責所屬業(yè)務(wù)條線的高端/成熟人才招引，協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織面試、跟進； 5.負責處理領(lǐng)導交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上，人力資源、經(jīng)濟學、心理學等相關(guān)專業(yè); 2.具備1-3年人力資源、行政綜合等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3.持人力資源管理師、經(jīng)濟師等證書優(yōu)先； 4.工作認真負責，有邏輯思維及獨立思考策劃能力，富有主動學習的能力和意愿，具備較強抗壓能力。