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培訓主管 職能職責： 1.培訓資源管理，建設與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的內(nèi)外部師資隊伍，統(tǒng)籌管理內(nèi)部課程開發(fā)及維護、管理外部課程采購及上線，管理技能大師工作室的選拔、評價及應用，建立導師帶徒管理機制，通過“傳、幫、帶”等方式對新進人員進行入職融入引導、崗位實踐知識傳授等培訓培養(yǎng)，根據(jù)國家和公司政策規(guī)定及公司人才發(fā)展管理體系，制定職業(yè)技能等級認定及職稱評定相關實施細則，管理學習平臺，包括學習平臺的選型以及在線的學員、課程、師資等管理； 2.培訓項目管理，制定年度培訓計劃，制定培訓項目方案，控制培訓預算，規(guī)范培訓流程、聯(lián)合HRBP指導并監(jiān)督各部門培訓項目實施、評估及結(jié)果應用；通過培訓整體數(shù)據(jù)、課程數(shù)據(jù)、培訓評估等方式，進行培訓項目成果匯總和展示； 3.培訓效果評估，分析培訓結(jié)果，跟蹤員工績效改進情況，提升培訓實施效果，考核并評估內(nèi)部師資庫和外部培訓供應商； 4.配合其他單位如質(zhì)量、安全部門進行培訓管理，體系建設； 5.完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 3.具有5年左右的工作經(jīng)驗； 4.穩(wěn)定性強，踏實努力，具備抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。 資金管理 職能職責： 1.負責徐工機械上市公司支付結(jié)算、賬戶管理、重空管理等工作； 2.負責成員單位資金集中管理及考核； 3.負責反洗錢管理及相關數(shù)據(jù)報送； 4.負責完善部門業(yè)務管理辦法、操作流程等工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.3年以上的工作經(jīng)驗，具有銀行及集團財務公司結(jié)算制度建設及反洗錢相關工作經(jīng)歷； 3.具有銀行從業(yè)資質(zhì)、中級會計職稱。