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崗位職責： 1、 參與制定公司績效管理制度，完善績效考核體系，根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進行維護管理； 2、 負責獎金核算工作，按時完成； 3、及時了解競對或同行業(yè)績效激勵政策，分析優(yōu)勢亮點; 4、 負責季度、半年度、年度考評工作推進； 5、 定期匯總分析各部門績效考核結(jié)果，從經(jīng)營層面與管理層面提出改進措施； 6、 定期復(fù)盤績效考評中的問題，提出修改建議，及時優(yōu)化更新； 7、 定期分析激勵效果，修訂總部、店鋪相關(guān)考核政策，配合制定績效考核調(diào)整方案，并協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標； 8、 推進績效組流程優(yōu)化工作，推進績效系統(tǒng)化工作，包括方案公示、獎金核算、績效考評系統(tǒng)化； 9、 處理員工績效申訴事宜。 任職資格： 1、本科(含)以上學歷，人力資源、管理類、財務(wù)類專業(yè)優(yōu)先，5年以上同崗位經(jīng)驗 2、零售、商超或生鮮電商行業(yè)優(yōu)先考慮 3、擅長數(shù)據(jù)分析，Excel函數(shù)公式的使用 4、邏輯清晰、對數(shù)據(jù)敏感，能夠獨立完成方案的優(yōu)化與測算 5、溝通、組織與協(xié)調(diào)能力強，40歲以內(nèi)