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崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)本地流量承接：通過(guò)承接抖音本地、O2O平臺(tái)、微信朋友圈三大核心平臺(tái)，依托母嬰系統(tǒng)本地賬號(hào)及企微服務(wù)、直播、視頻號(hào)等渠道，精準(zhǔn)投流和媒介資源投放，實(shí)現(xiàn)人群圈選和互動(dòng)教育，進(jìn)而引流至線下門店進(jìn)行轉(zhuǎn)化，幫助系統(tǒng)在本地公域中找到會(huì)員增量的機(jī)會(huì)。 2、主導(dǎo)系統(tǒng)會(huì)員增效：依托數(shù)據(jù)智聯(lián)及系統(tǒng)工具，圈選母嬰系統(tǒng)內(nèi)“注冊(cè)未購(gòu)會(huì)員、非奶粉品類會(huì)員、其他品牌低效會(huì)員”三大目標(biāo)人群并進(jìn)行深度挖潛和精準(zhǔn)的資源匹配，通過(guò)與營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)/客服/系統(tǒng)店員協(xié)同，邀約參與線上、線下品牌教育互動(dòng)活動(dòng)從而促進(jìn)轉(zhuǎn)化，提升系統(tǒng)會(huì)員價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)我品的拉新獲客。 3、主導(dǎo)我品會(huì)員延續(xù)：依托喂養(yǎng)量模型和門店回訪一體化，針對(duì)我品會(huì)員中“應(yīng)購(gòu)未購(gòu)、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)、日常關(guān)懷”三類人群進(jìn)行圈選，開展精準(zhǔn)服務(wù)，提升無(wú)導(dǎo)門店會(huì)員運(yùn)營(yíng)效率和精準(zhǔn)度，促進(jìn)門店生意增長(zhǎng)。 4、主導(dǎo)統(tǒng)籌公司、系統(tǒng)、第三方資源，賦能培訓(xùn)店長(zhǎng)店員活動(dòng)規(guī)則，高效配置促進(jìn)我品新客開發(fā)、老客延續(xù)，創(chuàng)造銷售增量。 5、協(xié)同城市經(jīng)理與系統(tǒng)開展T2T會(huì)議，月度分析復(fù)盤會(huì)員、實(shí)銷增長(zhǎng)情況，識(shí)別問(wèn)題，推動(dòng)系統(tǒng)及相關(guān)人員制定改善計(jì)劃，并推動(dòng)落實(shí)。 6、承接直接上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。 任職要求: 學(xué)歷要求：大專及以上 專業(yè)要求：專業(yè)不限，優(yōu)先新媒體營(yíng)銷、市場(chǎng)/數(shù)字營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè) 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：最好具備母嬰行業(yè)會(huì)員運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化會(huì)員營(yíng)銷、母嬰人群社群運(yùn)營(yíng)管理、新媒體營(yíng)銷等相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 個(gè)人特質(zhì)：具備同理心和責(zé)任心、能基于孕嬰家庭多元角色及全周期核心需求切入提供解決方案 簡(jiǎn)歷接收周期：2025-06-03~2025-06-30