崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略決策,制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)人力資源各項(xiàng)指標(biāo)負(fù)責(zé);
2、協(xié)助公司經(jīng)營層擬定公司年度目標(biāo),并協(xié)助組織分解、過程追蹤及結(jié)果評(píng)估、考核;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的修訂及推進(jìn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)核心人員的招聘、面試,建立核心崗位人才庫;
5、制訂、推進(jìn)公司薪酬績效管理方案,計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效評(píng)價(jià)過程中的問題;
6、統(tǒng)籌管理人力資源基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的工作任務(wù)分工、工作輔導(dǎo),工作監(jiān)督及改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,打造全新的人才培養(yǎng)規(guī)劃及管理運(yùn)營模式;
8、企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù);
9、行政事務(wù)的管理與公司運(yùn)營;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)及各子公司部門間業(yè)務(wù)往來,全力支持行政院長或總經(jīng)理管理運(yùn)營工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。
任職資格:
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬體系、績效考核、員工培訓(xùn)及公司制度建設(shè)、組織管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
3、五年以上規(guī)模企業(yè)人力資源或人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營管理,有項(xiàng)目籌建統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),年齡35歲至45歲,善于團(tuán)隊(duì)建設(shè),績效管理,培訓(xùn)規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè),有大型企業(yè)集團(tuán)或外資企業(yè)或醫(yī)療/大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金