崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃,快速幫助業(yè)務(wù)部門搭建架構(gòu),招聘到行業(yè)/專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才;
2、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提供在專業(yè)領(lǐng)域的人力資源解決方案,提高團隊凝聚力,確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成;
3、督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行;
4、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升;發(fā)掘部門能力建設(shè)需求,識別部門培訓(xùn)需求,并推動相關(guān)培訓(xùn)體系落實執(zhí)行;
5、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋; 落實推進(jìn)公司績效考核政策;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備招聘/領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)/企業(yè)文化/組織發(fā)展等某一方向的專精經(jīng)驗,有HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
4、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。