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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的綜合管理，建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、建立、維護(hù)人事檔案，根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并配合總監(jiān)制定年度培訓(xùn)計劃； 3、各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理； 5、協(xié)助總監(jiān)制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理； 6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式； 7、根據(jù)公司經(jīng)營情況，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作要求； 崗位要求： 1、人力資源、企業(yè)、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、激勵能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、授權(quán)能力、資源分配能力、決策能力、應(yīng)變能力、計劃能力、分析能力、創(chuàng)新能力、分析能力、信息管理能力、執(zhí)行力及親和力，具有較強(qiáng)的語言和文字表述能力強(qiáng)，具備六項能力者優(yōu)先；； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法； 4、從事過電子商務(wù)人力資源優(yōu)先； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致； 6、熟練使用辦公軟件； 7、掌握人力資源規(guī)劃與配置、招聘甄選、績效考核、薪酬福利等方面的專業(yè)知識技巧，熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；