崗位職責(zé):
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見(jiàn):
2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);
6.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策:
7.受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議:
8.監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作,
9.組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制
11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.40周歲(含)以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,公共管理類、工商管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞出版類、新聞傳播學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、化工與制藥類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年及以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn)。