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一、主要工作 （1）在醫(yī)院院長(zhǎng)及副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)、學(xué)科建設(shè)和人力資源管理等工作； （2）負(fù)責(zé)組織制定醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃、護(hù)理工作計(jì)劃和管理制度，并督促落實(shí)； （3）負(fù)責(zé)護(hù)理部人員分工、思想教育和行政管理； （4）負(fù)責(zé)制定和修改護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系，健全醫(yī)院護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，制定護(hù)理差錯(cuò)事故的預(yù)防措施，組織分析護(hù)理工作質(zhì)量和安全情況，確保醫(yī)療護(hù)理安全； （5）掌握醫(yī)院各科室工作量及人力資源狀況，做好人力資源的臨時(shí)調(diào)配。組織護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資格審查和注冊(cè)管理； （6）參加急、危重患者的搶救和疑難、危重、死亡病例討論，組織護(hù)理查房，指導(dǎo)臨床護(hù)理工作； （7）負(fù)責(zé)督導(dǎo)護(hù)士分層培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作計(jì)劃的制定及實(shí)施，組織醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練和考核； （8）負(fù)責(zé)組織護(hù)理科研及護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的申報(bào)和推廣應(yīng)用工作，負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員完成教學(xué)任務(wù)； （9）熟悉國(guó)內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員積極申報(bào)繼續(xù)教育項(xiàng)目，加強(qiáng)護(hù)理學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大護(hù)理學(xué)科學(xué)術(shù)影響力； （10）負(fù)責(zé)組織召開(kāi)相關(guān)工作會(huì)議，掌握醫(yī)院護(hù)理工作情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，解決可能存在的隱患，防微杜漸； （11）負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門做好門診部護(hù)理人員的調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)罰和任免等工作； （12）做好醫(yī)療庫(kù)房的出入庫(kù)管理工作； （13）組織制定部門年度工作計(jì)劃并實(shí)施； （14）指導(dǎo)部門員工全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； （15）組織部門員工的工作檢查、考核及評(píng)價(jià)； （16）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職資格要求 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，護(hù)理等相關(guān)專業(yè)； （2）5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，40歲以下； （3）熟練的護(hù)理操作技能、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； （4）能主持制訂護(hù)理專業(yè)建設(shè)目標(biāo)中的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、各項(xiàng)管理規(guī)章制度等； （5) 熟悉PACS系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)和office系統(tǒng)使用； (6) 條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。