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工作職責： 1、根據(jù)年度工作計劃制定護理部工作計劃，制定與院發(fā)展相適應的階段性或?qū)ｍ棙I(yè)務計劃，并督導實施、及時總結(jié)； 2、負責組織開展護理管理工作，組織院內(nèi)巡查，護理組工作成效，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高護理質(zhì)量和效率； 3、負責組織護理工作會議，組織安排護理工作、宣導管理制度及要求、分享工作經(jīng)驗、搭建溝通橋梁、做好團隊建設(shè)； 4、負責結(jié)合院人才培養(yǎng)計劃培養(yǎng)人才，制定執(zhí)行培訓計劃，有效開展護理員培訓，檢查培訓效果，提升護理團隊專業(yè)技能，完成護理部人員培養(yǎng)和組織建設(shè)，持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務骨干； 5、負責護理工作風險管理，及時預防風險、發(fā)現(xiàn)風險、控制風險，同時處理護理糾紛、護理事故、護理不良事件等，組織分析討論并及時上報； 6、負責接受、運營部各項相關(guān)工作要求、工作檢查，不斷學習新的工作標準，提升工作要求； 7、配合院長和其他相關(guān)部門做好對外接待、迎檢等工作； 8、領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、有一線從業(yè)經(jīng)歷，具備護理類知識及實踐操作經(jīng)驗、從事老年護理工作5年以上； 2、具備護理業(yè)務管理能力、風險控制意識，能有效處理護理風險； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力較強、能夠及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決各類護理問題： 4、能有效管理院內(nèi)員工，調(diào)動員工工作積極性，傳承、營造企業(yè)文化；能有效監(jiān)督運營質(zhì)量； 5、具備知名養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護管理工作履歷優(yōu)先。 職位福利：五險一金、全勤獎、績效獎金、定期團建、節(jié)日福利