崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 大專以上學歷;
2. 5年或以上相關人事的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
6:零售行業(yè)的優(yōu)先考慮
薪資無責底薪6k+績效2k+總部及店長招聘提成 綜合收入8-10k,工作8:45~5:30 單休周日,節(jié)假日倒休。不接受單休的 請勿投遞 五險一金 節(jié)日福利都有