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崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、協(xié)助上級(jí)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 任職要求： 1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年或以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)、有團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源整體規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、 有互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)企業(yè)快速擴(kuò)張時(shí)期管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 擅長(zhǎng)組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問題診斷與項(xiàng)目落地； 4、 具備良好的人際交往能力、影響力、溝通能力、服務(wù)意識(shí)以及解決復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力 5、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；